Sécurité sociale : le plafond augmentera de 1,6 % en 2025

Lors de la présentation de ses comptes pour l'année 2023 et ses prévisions tendancielles pour les années 2024 et 2025, la Commission de la Sécurité sociale a préconisé un taux de revalorisation du montant du plafond de la Sécurité sociale pour l'année 2025 de 1,6 %.

Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé ce pourcentage au mois de novembre, suivi d'un arrêté publié au Journal officiel du 29 décembre 2024.

La valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale 2025 est fixée à 3925 euros. Sa valeur journalière est de 216 euros.

Base de calcul du montant des indemnités journalières pour maladie, accident du travail ou maternité, des pensions d'invalidité, des retraites..., le plafond de la Sécurité sociale est réévalué chaque année au 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires. Pour 2025, le plafond mensuel affiche une augmentation de 1,6 % par rapport au niveau de 2024. C'est ce qu'indique le communiqué paru au Bulletin officiel de la Sécurité sociale du 4 novembre. Un décret confirmant les montants sera publié avant la fin de l'année.

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Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) correspond au montant maximal des rémunérations ou gains pris en compte pour calculer les droits sociaux, certaines cotisations et définir l'assiette de certaines contributions.

Au 1er janvier 2025, le PASS s'élèvera à 47 100 € (contre 46 368 € en 2024) et le plafond mensuel à 3 925 € (contre 3 864 € en 2024), soit une hausse de 1,6 %.

Pour l'année 2025, les valeurs annoncées sont les suivantes :

• 47 100 € en valeur annuelle ;
• 11 775 € en valeur trimestrielle ;
• 3 925 € en valeur mensuelle ;
• 906 € en valeur hebdomadaire ;
• 216 € en valeur journalière ;
• 29 € en valeur horaire.

À noter

l'augmentation prend en compte l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT) de l'année N-1.

Le PASS est utilisé pour le calcul du montant maximal de certaines prestations sociales comme :

• les indemnités journalières pour maladie, accident du travail, maternité, paternité ;
• les pensions d'invalidité ;
• les pensions d'assurance vieillesse du régime général.

Pour les employeurs, il sert à calculer notamment :

• les cotisations sociales sur le salaire, l'assurance vieillesse, le chômage, les régimes complémentaires de retraite ;
• les seuils d'exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture ;
• les indemnités concernant les stages en entreprise des étudiants ;
• la contribution au fonds national d'aide au logement.

Rappel

en 2024, le PASS avait connu une hausse de 5,4 %.